迎两会吐心声 春意早企盼浓鑫诚信

安全生产须臾不可放松

日前，国家矿山安全监察局对2020年煤矿事故案例进行梳理，公布了2020年全国煤矿事故十大典型案例。纵观这10起典型案例，其暴露出的问题，无外乎安全思想理念树得不牢、安全管理混乱、人员安全意识淡薄、安全教育培训效果差、地方监管不到位等。前车之鉴，后车之师。煤矿企业必须深刻吸取事故教训，须臾不可放松，防止安全事故发生。

2021年是“十四五”开局之年，也是开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的起步之年，化验室破碎机，更是中国共产党成立100周年。站在新的历史交汇点上，基于新一年开端的特殊时段，煤矿企业必须把安全作为“天字号”工程抓牢抓好，认清安全管控的极端重要性，合理安排时间，严防安全事故，严守安全红线。

年初通常是煤矿企业赶超全年生产进度，夺取新一年开门红的重要节点，也是消除疫情影响、弥补损失的大好时机。个别干部、职工为了要产量、保效益，容易重生产、轻安全。我们要不断提高干部、职工的思想认识，坚决避免抢进度、赶工期的状况，要形成“按部就班搞生产、步步紧逼抓安全”的思想自觉。

年初各种部署性会议、各类检查相对集中，稍有不慎，就会失去平衡，分散了现场抓安全、要安全的注意力，增加了安全管理的难度系数。煤矿企业要合理安排时间，严控会议时间和检查数量，确保更多人有更多时间投入到安全生产中。

在《正风反腐就在身边》第二集“守护民生”中，云南省纪委监委工作人员张雪贫在办理孙小果案件时说了一句话：“中间只要有一个人是严格执法，他的这个事情就走不下去，每一个人都松这么一个小口子，最后就撕开了一个大口子。”这句话同样适用于煤矿安全工作。在煤矿安全检查中，各级监管监察人员要切实提高政治站位，以安全是最大的政治、最大的效益、最大的民生为出发点，坚持“严”字当头，“命”字在心，念好“安全紧箍咒”，沉下身子查问题，雷厉风行促整改，彻底铲除问题滋生的土壤。

安全无小事，责任大于天。煤矿企业应常怀“惴惴不安”之心，时刻绷紧安全神经，在细节上大做文章，在环节上精益求精，未雨绸缪，以“万无一失”防止“一失万无”。（祁婷婷）

莫待无路时再思出路

随着煤炭行业结构性去产能进入新阶段，一些煤炭企业面临转型升级，转岗分流成为煤炭企业帮助职工寻找出路的重要方式之一，也成为煤炭企业职工颇为关心的话题。

由于行业特点，煤矿职工的技能针对性较强。例如，瓦检员在煤矿的重要性毋庸置疑，但若走出煤矿，这一技能很难为其在新岗位上加分。

值得注意的是，转岗分流岗位更多面向学习能力强、适应性强的年轻人。不少煤矿面临转型发展之时，年轻的、有技术的职工率先选择转岗分流，转岗分流的过程甚至演变成职工的“大撤退”——谁有本领谁离开得更快。这更不利于煤炭企业的后续发展。

笔者认为，相关政府部门及煤炭企业转岗分流政策的步子还需迈得更大一些、更稳一点。转岗分流政策既要考虑到职工的个人利益，也要兼顾煤矿的长远发展；既要打开转岗分流通道，也要避免因此而“溃坝”；既要在转岗分流时“扶上马”，更要扎扎实实“送一程”，确保职工能更好更快地适应新岗位。

当然，在转型发展大潮前，转岗分流只是路径之一，煤炭企业关键还是要在实现高质量发展上做文章。要想改变劳动力聚集、管理粗放、效率低下等问题，就要稳中求进，敢于变革。当然，也要避免盲目发展、冲动转型，要确保转型项目与传统产业“双轮驱动”，更加稳妥地度过“传统动力减弱、新生动能不足”的交汇期。

转岗分流职工，是煤炭企业保障民生的重要一步。相比之下，煤炭企业的高质量发展，对于职工而言才是一粒难得的“定心丸”。近年来大力推进的智能化建设，非但没有使职工产生“机器与人抢岗位”的焦虑，反而让大家更加清晰地看清了煤矿更安全、更高效的发展方向，并由此带来更多安全感、获得感、幸福感。

莫待无路再思出路，不仅是对煤炭企业发展的前瞻，更是对企业职工的兜底。既躲不过，更拖不得。（许鹏昊）

让职工有面子更有里子

职工对企业的满意度，大概表现在两个方面，一个是面子，即所在企业的社会认可度；另一个是里子——职工有没有获得感、安全感、幸福感。

近年来，煤炭企业随着资源重组、整合，进一步做强做大，不少煤炭企业成为当地龙头企业。2020年，我国有12家煤炭企业跻身世界500强。作为国有煤炭企业的职工，不少人觉得挺有面子。随着生活水平的提高，人们对美好生活充满向往，煤炭企业职工对里子的企盼也愈发强烈。