“蝇贪”更需重遏制长震慑测硫仪

近期，某公司纪委查处了两起职工身边的“蝇贪”典型问题：一个是矿选煤厂车间主任违规发放工资，一个是矿科室副主任违规套取截留职工奖金。目前，相关责任人员均已受到严肃处理。

对此，有的职工认为，身边的“蝇贪”损害职工切身利益，啃食职工获得感，挥霍职工对党的信任；有的职工则认为，比起“大老虎”，“蝇贪”只是基层干部的“小打小闹”，没有多大的危害。

笔者认为，清清爽爽的基层环境，对维护干群关系，增强团队凝聚力意义重大。无论是科技项目奖励、创新成果兑现、生产分红被侵占挪用，还是吃拿卡要、“雁过拔毛”、延迟发放各类奖励，或是漠视职工群众、对前来办事的人员不理不睬、推诿扯皮等，都是微小的问题，也都会给职工带来切肤之痛。对于把自己凌驾于职工之上，漠视职工利益，纪律规矩性不强，法律意识淡薄，置各级组织三令五申于不顾，顶风违规的“蝇贪”，必须坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、大清扫、长震慑。

首先要念好肃纪反腐的“紧箍咒”。深入开展正风反腐肃纪，推动全面从严治党向纵深发展，注重从党史中汲取精神营养，化作应对风险挑战、砥砺前行的不竭动力，是这次开展党史学习教育的题中应有之义。各级党组织要乘借党史学习教育的东风，深入开展党的优良传统和作风教育，完善作风建设长效机制，把好传统带进新征程，将好作风弘扬在新时代。要把正风肃纪反腐压力传导到基层，深入纠治职工身边的“蝇贪”和不正之风。

其次要织密自上而下的“防腐网”。“苍蝇”和“老虎”虽然在违纪违法的道路上走得远近不同，但都是踩踏红线之人，职工痛之切、恨之深。纪检组织要切实负起监督责任，挺纪在前。要总结职工身边的微权微腐败，梳理职工反映强烈、侵害职工利益的问题，严肃纠治整改，决不能大而化之、不了了之。尤其是对随意插手干预基层敏感事务，截留克扣基层物资经费，在入党、提拔上处事不公，吃拿卡要、收受钱物、侵占职工利益等顶风违纪行为，实验室破碎机，要坚持先查先办、快查快办、严查严办，绝不姑息，切实维护好职工利益。

再者要打好整治腐败的“消炎针”。将巡视巡察整改作为一项长期性、基础性的工作抓牢抓实，畅通职工参与监督的渠道。健全完善信访举报机制，深化基层民主法治模式改革，完善落实惠民政策配套机制，引导广大干部群众依法行使权利、履行义务，从源头上堵住腐败。广大党员干部和重点岗位人员要从案件中吸取教训，知敬畏、存戒惧、守底线，始终绷紧纪律规矩这根弦，持续巩固拓展作风建设成效，为企业高质量发展提供有力保证。

“老虎”露头坚决打，“苍蝇”乱飞一定拍。只要企业上下拧成一股绳，瞪起眼来抓大不放小，硬起手腕“小题大做”，就一定能打赢惩治腐败攻坚战，汇聚起最广泛、最深厚、最持久的改革发展正能量。