柴里煤矿:采掘辅助副区长重新竞聘上岗鑫诚信

近日，山东能源枣矿集团柴里煤矿采煤掘进辅助区队副区长岗位公开竞聘拉开帷幕，所有副区长全部“起立”、重新竞聘上岗。

这次竞聘的目的是全面落实枣矿集团“三通道十二级台阶”人才选拔机制，打破人才成长“天花板”，搭好“育才”平台。

“副区长先全体解聘，再公开竞聘上岗。打破固有身份、年龄、资历等条条框框和隐性台阶的限制，加强区队长、班组长梯队建设，让有为者有位、实干者实惠。”该矿矿长石海波说。

“通过岗位公开竞聘，建立区队班组能上能下的选人用人机制，真正把有思路、有活力、有责任心的同志培养使用起来。”该矿党委书记赵连永说。

此次副区长公开竞聘，采掘辅助区队每个单位需要4人。竞聘者要经过区队推荐、专业把关、理论考试、面试答辩、组织考察、研究确定6个环节。笔试采用机考的方式，笔试得分的30%、面试得分的70%计入个人综合得分。87人参与了竞聘。

通过理论考试、资格审查，79人进入面试答辩环节。通过抽签决定顺序后，在竞聘舞台上，竞聘者在5分钟时间内进行了精彩阐述。该矿组织人事科、纪委、安监处、机械化科、生产技术科等部门负责人担任竞聘演讲及现场答辩评委。

“自2001年参加工作以来，我先后掌握了炮采、综采、高档普采、综放等多种采煤工艺，担任过验收员、副班长、班长、副区长、常务副区长等职务。从事采煤工作20年，我共磨就了两把刃剑，第一把是安全之剑，第二把是质量之剑……”综采二区张峰继续竞聘副区长职务。

“假如我竞聘成功，我将进一步提升自己的管理水平，多深入现场，加强隐患排查，实验室破碎机，盯防重点环节，监控生产流程，提高思想境界，带领职工实现安全生产。”综掘一区孙丙川面对主持人的提问答道。

“工作现场发生灾害事故时有两种情况：第一种不可控，我将第一时间组织现场人员迅速撤离现场，打电话给调度室，在调度指挥下，带领人员快速上井；第二种是可控，将组织现场人员在安全的情况下，进行现场救灾处理。”综采工区苏长中回答评委的提问。

巷修工区的“90后”高岳告诉笔者：“参加副区长竞聘的“80后”居多，各位前辈介绍了许多经验、感悟，我学到了很多东西。”

“这种用人机制，让有为者有舞台、有前途、有奔头，激励大家争做有为者、不做无为占位者。”巷修工区黄立新感慨地说。

据悉，区队长公开竞聘结束后，柴里煤矿将对班组长进行选聘。

“人才是企业发展壮大最可靠的战略资源。”石海波说，柴里煤矿将大力倡树“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的价值导向，推行等级化、差异化技能人才津贴制度，着力打造一支梯次合理的专精尖人才队伍。