以合格标尺为员工成长赋能破碎机

今年以来，潞安化工集团漳村矿扎实开展严抓岗位标准化（以下简称岗标）建设工作，引导全员上标准岗，促进企业安全生产水平提升。

将课堂搬到现场

“这模拟的是井下综采工作面的环境，作为一名采煤工，班前准备工作要做好，认真询问要记牢，各部零件接好，电缆水管检查到位……”3月2日，漳村矿综采队组织部分采煤工到生产服务中心模拟工作现场进行了岗标培训。与此同时，综掘二队也组织部分员工开展了“实践式”岗标培训；洗煤厂还利用一次机电突发跳闸小插曲，组织员工进行了一次“急救式”岗标规范操作实训，大家表示这样的实训很有效果。

漳村矿安监处班组科负责人李潞军介绍说：“我们在去年贯标、查标、考标、纠标的基础上，实行‘科队班三级联动、现场贯标模式’，强化作业标准的实践应用和现场检查管理。”

综采队职工祝明芳说：“今年现场查岗标的力度更大，频率也更高，哪个人现场检查不合格，立即就要进行回炉培训，现场检查让我们学习岗位标准的力度更大。今年，我队较去年同期相比，正规循环作业率有所提高。”

为切实让岗位标准化检查工作效率更高，考核有据可依，漳村矿组织各业务科室按照《岗位标准化作业标准（2020版）》，对全矿所有岗位人员的岗标操作流程进行了完善，并给每个岗位都制定并发放岗位标准化现场贯标检查表。

李潞军说：“检查表既是岗位人员现场作业的操作指南和作业规范，也是各级管理人员检查岗位员工的作业标准和评判依据。”

全员合格是目标

漳村矿安装队的关丽军2月16日上8点班，一路经受住了班组自查、队组巡查、科室抽查、安监处反查一系列考验，他对笔者说：“连续几次的现场查标、考标，让我更加深刻地认识到岗位标准的重要性，虽然当天检查合格，但是我会一直学习，养成良好习惯。”

该矿要求每名班组长每班必须对班中现场岗位标准操作执行情况进行不少于2人的检查和纠正，并对交接班执行情况严格督查，确保质量。在队组巡查环节，由队长、党支部书记、安全副队长牵头，跟班队干重点检查，每班抽查不少于2人。

在安监处反查环节，安监处班组管理科将通过队组上交的检查记录、井口岗标填报台账、作业人员的岗标记录本等对各单位的班组自查、队组巡查、集中检查、科室抽查等情况统一进行反查监督，并对虚假填报、现场反查不合格但填报合格等弄虚作假的行为进行连带考核，追究责任。

岗标考试被称“上岗高考”

现在，漳村矿的职工都知道，每年必须要拿到岗标考试合格证，才能获得入井资格，要不然还得继续留在教育科进行培训，化验室破碎机，直到合格为止。

机电队的井下配电工李志毅对笔者说：“合格证拿不上，就不能正常工作，就没有工资和奖金，月底没法交代，损失可大了。最关键的是岗标不合格，操作就不规范，安全隐患就存在，最终还是危害自己。”

在漳村矿，每年3月有一次覆盖全员的岗标考试，被职工形象地称为“上岗高考”。按照层次不同，安监处、教育科要组织参与岗标查纠的业务科室管理人员、科队长、骨干分子进行统一考试，确保“执法者”自身素质过硬。同时以队组为单位，按批次组织全矿职工进行一次岗位作业标准化上机考试，考试不合格不得上岗。

在全员考岗标的基础上，安监处每月还要对各生产队组进行不少于2次的抽考，而且抽考比例每次不得低于本单位在册人员的10%，随机抽取人员参加考试，通过考试评价生产业务科室的贯标情况及各队组的培训效果，对参考率、合格率低于80%的单位进行整体通报，同时对生产业务科室工种包保人进行连带考核，不合格人员进行下岗培训。