龙煤集团双鸭山矿业公司以深学促实干量热仪

为住宿职工提供免费食宿，兑现安全年金奖励，加快新项目建设步伐……黑龙江龙煤集团双鸭山矿业公司党委把党史学习教育与解决职工群众难题、推动安全生产相结合，以深学促实干，促进企业高质量发展。

让职工群众得实惠

来自内蒙古的吴学志是东荣二矿掘进二区的掘进工，一直都吃住在矿上。今年，他像所有住宿职工一样，享受到了矿上提供的免费食宿待遇。“一年可以省下4000多元钱，能让老家的老婆孩子改善一下生活呢。”吴学志高兴地说。

在党史学习教育中，该公司从职工切身利益出发，解决基层职工的吃住问题，一改建企70多年来的收费管理模式，为住宿职工免费提供食宿。

目前，双鸭山矿业公司1248名住宿职工全部实现食宿免费。该公司还为职工宿舍安设了新的纱窗、窗帘和全覆盖网络。

另外，该公司开办了2家惠民超市，购置CT机等先进医疗设备，建成预防保健中心行业标准健康体检系统，分批次组织全员健康体检。同时，对公司劳动模范、技能大师、一线生产骨干的大中专院校毕业生子女予以安置就业，兑现专业技术拔尖人才、专业带头人、优秀工程师评选等政策待遇。

让隐患治理有成效

3月20日，双阳煤矿小会议室里布置一新，化验室破碎机，墙上写着“欢送您光荣退休”的横幅分外醒目。掘进一区服务队退休职工欢送会正在进行。退休职工谢胜国高兴地从矿领导手中接过厚厚一沓安全年金，共20320元。

据介绍，为强化职工安全生产意识，该公司率先在各矿实施安全年金政策，井下职工实现长期安全生产后，在其退休时以货币形式一次性予以兑现发放。目前，该公司7个生产煤矿一线职工人均账户已超过1万元，最高达2万多元。仅今年3月以来，该公司就为511名井下退休职工，一次性发放安全年金415万元。

该公司利用各种方式引导职工深入践行零伤害、零超限、零突出、零自燃、零透水、零冲击的“六零”理念，扎实开展安全生产专项整治三年行动。

让企业未来有盼头

在党史学习教育中，双鸭山矿业公司全力做强煤炭主业，发展非煤产业，号召广大干部职工携手共创高质量发展新局面。

一般而言，新建一个矿井需6年至8年时间。但该公司正在实施的东荣三矿、四矿联合开采项目，只需3年便可完成，相当于再造一个新矿井。据测算，这一工程竣工后，全矿地质储量将达3.77亿吨，整体用工1800人，全员工效每工12吨，回采工效每工100吨。

此外，双鸭山矿业公司还规划了东荣一矿技术改造等2个升级改造矿井建设项目；规划了顺发煤矿、东辉煤矿和东辉二矿3个新井建设项目。同时，该公司打造发电供电、矿铁运输、供热供水、机械加工制造、生态农业、全域土地综合整治、科技孵化基地七大非煤产业板块。

在智能化方面，今年双鸭山矿业公司将增加4套自动化采煤装备、6套自动化掘进装备，投入12亿元，对12个安全生产系统进行升级完善。未来，该公司将再投入10亿元，用2年时间把7个生产煤矿都建成“四化”矿井。