走进晋能控股电力集团惠阳煤矿创新工作室量热仪

在晋能控股电力集团，惠阳煤矿是个规模不大的小矿，但该矿隶属于机电科的“都启家技能大师工作室”的名气可不小。

修旧利废小组成“技能大师工作室”

“都启家技能大师工作室”经历了一个“三步走”的“成长”过程。

工作室前身是2015年时由机电科科长都启家带领一帮青年骨干利用业余时间自发组织起来的一个修旧利废小组。一开始他们只是琢磨着修理防爆灯、电话、监控分站等小型的电气设备，既能够调动一下大家的工作积极性，也能够借此来带动身边的年轻职工增长业务知识、提高维修技能。

经过一年的学习提升，大家有了新的想法，队干以及一些年轻骨干在修旧利废的基础上自发讨论研究，逐步发展为想要结合惠阳煤矿的生产实际解决难点问题。于是，2016年，在修旧利废小组的基础上，机电科组织部分科队长及年轻骨干成立了惠阳机电（业余）科技创新小组。

到了2018年5月，在惠阳机电（业余）科技创新小组运作了两年之后，惠阳煤矿开始筹备组建技能大师工作室。于是，机电科抽调以年轻技术人员为主力的精兵强将，建立了硬件实验室和软件实验室。同年6月，“都启家技能大师工作室”正式挂牌。

如今，惠阳煤矿的年轻人们对搞创新、搞发明越来越有兴趣，多项技改成果在省、市级别的评比中获奖。

攻坚克难方能“苦尽甘来”

“都启家技能大师工作室”从最初满足于修旧利废到现在敢于开展科技创新，既是惠阳煤矿的这些年轻人坚持不懈、顽强拼搏的结果，也与集团和矿上对这些年轻人的关心和支持密切相关。

比起搞发明创新时的艰难，惠阳煤矿机电科副科长、目前担任工作室日常运行具体负责人的杨帆认为，实验室破碎机，工作室面临更大的困难就是两个字：缺钱！

创新工作室成立初期，正好惠阳煤矿经营也比较困难，除了一些现有的硬件设施以外，工作室未能得到多少经费支持，很多新的项目启动时，前期的设备配件要靠工作室成员自己来掏钱垫资购买才能进行下去。而且工作室的成员们基本也都是出于爱好，他们首先要认真做好日常的本岗位工作，创新的工作都是利用业余时间加班加点进行。

由于惠阳煤矿的主皮带采用的是自动控制，早期PLC因为温度环境等原因极易发生故障，每次发生故障都需要请河南那边的厂家技术员到矿进行处理维修。由于每次都需要停产等待厂家技术员处理，直接影响到正常的生产秩序。因此，矿领导和工人都非常着急。经过创新工作室年轻人的研究琢磨，大家找出了解决问题的关键点，决定加设一个主皮带备用启动系统。每次皮带自动控制系统发生故障后，就可以第一时间切换至备用皮带控制系统，并且自主写入主皮带自动控制程序，不会影响到正常生产。项目的成功，为惠阳煤矿节省了不少宝贵的资金。

直到现在，创新工作室资金的保障也主要是靠矿上的项目奖励、日常的修旧利废奖励，以及矿上工会的一些资金补助。虽然还是经常会受到资金方面的制约，但创新工作室的年轻人们依然乐观向上。

鞭策自己继续努力

“都启家技能大师工作室”刚成立的时候，主要职责还是积极修旧利废。到了当年年底，因为维修矿灯和防爆灯成效显著，矿上奖励了工作室2430元。大家面对奖励，一时间都不知道干什么比较好。分了，还是聚餐？大家觉得这两个选择都没啥意义。最后一帮年轻人提议，利用奖金的一部分做了一块纪念石头，把大家的头像都印到上面，以此来纪念一年来创新小组全体成员的不懈奋斗，同时也鞭策自己继续努力，在创新路上一刻也不能停歇。后来，在“都启家技能大师工作室”取得了越来越多的成果之后，大家每年都会利用一部分项目的奖金，来制作或者购买一些有特别纪念意义的小东西作为个人奖励，东西不值什么钱，但意义重大。

近年来，“都启家技能大师工作室”共计完成技改项目22项，累计为矿上节约资金1000余万元。（田泽鹏）