蒋庄煤矿深挖青年人才“富矿”测硫仪

“智能装备工程师”这一重要角色让青年大学毕业生担任、企业经营管理决策让青年大学毕业生参与……一直以来，山东能源枣矿集团蒋庄煤矿都对青年人才特别是青年大学毕业生寄予厚望，实施“压担子、架梯子、抬轿子”人才培养机制，深挖青年大学毕业生人才“富矿”。

多举措促成长

“作为一名初出茅庐的年轻人，真没想到矿上如此器重我，为我施展拳脚提供了一个更高的平台。对于今后的工作，我信心满满，将在探索高效快掘新工艺方面发挥自己的才智，用自己的实际行动回报矿上的信任。”蒋庄煤矿职工张宗凯说。

1990年出生的张宗凯是2015年分配到蒋庄煤矿的青年大学毕业生。自参加工作以来，该矿就对他重点培养，采取交流、轮岗、挂职等形式，让他接受多岗位、全方位的锻炼。2020年9月，他又担任该矿掘进一区技术主管一职。

和张宗凯一样，李光耀、白鹭、华超等一批大学毕业生也脱颖而出。

“我们采取结对培养锻炼、跟班实践锻炼等方式加强对青年大学毕业生的培养，为他们提供成长成才的平台，个人的才华可以尽情施展。”蒋庄煤矿组干科科长朱士伟说。

发挥榜样示范作用

“杨工程师就是我的榜样，工作中，就要向这样的先进对标学习。”蒋庄煤矿职工李修镇说。

杨健是近几年分到蒋庄煤矿的青年大学毕业生。平时，他勤学苦练，对掘进机故障的判断及处理等相关知识了如指掌，多次获得蒋庄煤矿“青年榜样”“创新能手”等荣誉称号。2020年被提拔为蒋庄煤矿生产科综机工程师的杨健，又变身“客座教授”，开办“精准夜校培训”专场，向科室和基层区队相关人员讲授专业知识。作为同事的李修镇被他“吸粉”，总爱向他请教，杨健也毫无保留，经常给李修镇“开小灶”。李修镇前不久被提拔为蒋庄煤矿生产技术部掘进技术员。

为充分发挥好先进典型的带动作用，实验室破碎机，该矿坚持每年评选一次“十佳青年”“青年榜样”，定期举办“青年人才论坛”，召开优秀青年与青年职工座谈交流会。

“我们要大力实施塑心、塑能‘双塑’工程，健全完善技术通道考核评价、大学毕业生职业规划管理评价等工作机制，培育出有本事、能干事、干成事的青年领军队伍。”蒋庄煤矿矿长张培龙说。（尹丽君）