陕煤集团李玉春：优化煤炭人才结构破碎机

新时代，煤炭行业面临新形势，有了新发展，遇到新挑战。全国两会召开之际，让我们一起走近奋斗在基层的煤炭人，听听他们的新憧憬、新期盼。

陕煤集团榆林化学公司党委工作部职工李玉春：

在煤矿，随着智能化建设步伐的加快，高技能人才老龄化趋势明显，年轻的后备技能人才储存不足，实验室破碎机，且实际操作能力不强。

我原来的一个老领导，曾多次获得单位“先进工作者”和“技术能手”等荣誉称号。这两年，我们每次通话，他总是说：“我可能真的老了，有时候都不知道怎么开展工作，尤其是涉及数字化、智能化等方面的工作，以前从来没有接触过，现在学起来又比较吃力……”

榆林化学公司煤炭分质利用制化工新材料示范项目是目前在建的全球最大的煤化工项目，同样面临着高端技术人才紧缺的问题。希望国家可以进一步完善相关政策，加大资金投入和政策支持力度，推动人才由补短板向优结构转变，构建与劳动力市场相适应、与企业经济效益和劳动效率挂钩、向关键岗位和科技创新人才倾斜的差异化薪酬分配机制，全面提升职工专业素质和水平。（汪琳整理）