服务女职工，“娘家人”在这里测硫仪

落实每月1天的带薪休假制度，卫生保健用品发放标准由每人每年240元提高到每人每年360元，组织特殊岗位女工参加职业健康疗养，在普通女工中培养管理人员，推荐女工参评劳动模范，矿职代会换届选举提高女代表比率，为新入矿大学生交友搭桥牵线……山东能源兖州煤业公司东滩矿工会女工委从生活中的一件件“小事”做起，用实实在在的行动建起一个“家”，温暖服务女职工。

为女职工创造出彩机会

2月6日上午，东滩矿召开年度先进集体和先进个人表彰会。作为10名劳动模范中唯一的女性，回忆起领奖时的情景，该矿内部市场运行中心运行组组长、41岁的李欣激动之情溢于言表：“距离模范我还有很大差距，我会继续努力，让自己真正配得上这个称号。”

从懵懵懂懂的“门外汉”到指导全矿各单位市场化整体运行的“行家里手”，连续多年获得公司巾帼建功标兵、女工先进工作者荣誉称号，李欣的成功，除了靠自己的勤奋，也得益于工会女工委的“推优荐才”平台。

该矿工会女工委从基层单位选拔出政治素质高、文化程度高、业务技能强的年轻女职工，按照不同类型纳入人才库，重点培养，并优先推荐入党、参加学习考察、晋职晋级等。

与此相配套的是组织“多层次”的竞赛活动。去年，东滩矿工会女工委举办了第三届“巾帼岗位技能超越赛”，来自后勤服务、地面生产等单位13个岗位的362名女职工参加比赛。以赛促练、以练促学的好方式，让懂技术、有水平的女职工脱颖而出。

该矿后勤服务中心职工食堂糕点班班长姜静，曾获得兖矿集团第八届职工技能比武第一名，被授予“兖矿巾帼工匠”称号。她说：“人人都能提升专业技能，企业的发展质量才会更高，我为女工委点赞！”

保护女职工各项权益

2月5日上午，东滩矿三楼会议室，矿长曹怀轩等行政代表与矿党委副书记、纪委书记、工会主席王庆波等代表分坐两旁，就修订集体合同和女职工专项集体合同进行协商。最终将女职工专项集体合同中规定的为在岗女职工发放卫生保健用品的标准，由原来的每人每月20元修改为每人每月30元。

作为济宁市、山东省两级“女职工专项集体合同规范化建设达标企业”，东滩矿按政策为女职工每年进行一次体检，延长产假，安排哺乳时间，每月发放卫生保健用品、增加1天带薪休假，“三八”妇女节放假半天，加强更年期保护等。

该矿女职工共同关心关注的保护条款，均以合同文本的形式纳入女职工专项集体合同。去年，该矿组织16名特殊岗位女职工赴外参加职业健康疗养；完善了困难女职工及困难家庭子女档案，走访慰问单亲、患大病、困难女职工家庭30户；深入开展结对精准帮扶，基层女工负责人与困难女职工“1+1”结对，有效解决了困难女职工的实际生活问题。

丰富女职工业余生活

2020年7月，举办“一支红歌献给党 九九同心跟党走”首届职工网络红歌大赛；2020年9月，举办“矿山升明月 家国共团圆”庆国庆迎中秋广场文化汇演……

“过去，矿上的不少女职工上班围着工作转，下班围着灶台转，生活比较枯燥。通过开展‘当好主人翁 巾帼心向党’活动，一些陈旧观念和生活方式都发生了明显的改变！”东滩矿工会副主席、女工委主任明真欣喜地说。

去年以来，东滩矿工会依托18个车间工会建“家”，让女职工在业余时间走进羽毛球馆、文体协会，走上文化广场、舞台中央，化验室破碎机，真切地感受到“娘家人”无处不在的温暖和关怀。

“我们通过建‘家’、管‘家’、用‘家’，有效发挥了职工之家的综合维权、技能培训、家庭教育、娱乐活动等多种服务功能，增强了基层女工组织的活力。”明真说，“我们通过用‘家’开展活动、提供服务，实现了联系服务女职工零距离。”

做最温暖的大后方

“我从以往的‘旁观者’变成了‘参与者’，为职工服务的劲头更足了。”东滩矿煤质发运中心女工委主任郭秀娟的一番话，说出了很多专兼职女工干部的心里话。

矿区春意浓，巾帼繁如花。在推动自身改革中，东滩矿工会女工委着力打造一支专职、兼职相结合的女工工作队伍。一方面按照精干高效的原则，重新选举产生了矿及基层女工委；另一方面将更多力量向基层倾斜，创造条件让更多有热心、有专长、有文化的女工骨干进入女工组织，实现“群众工作群众做”。

春节包饺子、端午送粽子、中秋送月饼的活动中有她们忙碌的身影；炎炎酷暑，各个岗点上有她们的殷殷嘱托；“三违”人员与家属真情告白时有她们的陪伴……

“我们要走出办公室，走到车间班组，让女职工真正感受到‘娘家人’的关爱近在咫尺。”明真说。