有温度的矿山 有品质的生活 ——山西焦煤西山煤电集团助力职工奔小康破碎机

“迈入新时代，每一个西山人都要有新担当、新作为，为矿山的发展奉献力量，为建成小康社会不懈奋斗。”全国人大代表、山西焦煤西山煤电集团杜儿坪矿掘进一队副队长董林对记者说。

作为全国最大的炼焦煤生产基地，西山煤电有很多像董林这样无私奉献的职工。无论是退下来，还是走出去，他们奔跑不放弃，携手努力奔小康。

过去井下一线不吃香，现在想去也不容易

企业高质量发展，必须淘汰关闭落后产能，持续开展转岗分流、减人提效行动，努力实现“装备优、用人少、效率高、效益好、安全有保障”的目标。西山煤电定编定岗定员，严格控制用工数量，力求实现选煤厂人数在400人以内，矿井人数不超过3000人。

2016年至2019年，西山煤电共分流安置职工28145人；今年上半年，转岗分流3956人，完成全年计划的65%。

为了解决总量过剩与井下岗位结构性矛盾问题，西铭矿对地面单位40岁以下干部职工进行摸底，鼓励他们转入井下岗位，并一次性给予奖励。

“以前井下一线岗位不吃香，现在想去也是件很不容易的事呢。”杜儿坪矿综采二队实习技术员岳树鹏说。

白家庄矿2016年被列入山西省25座关闭煤矿之一。在短短1年的时间里，该矿采取转岗分流和就地安置的办法，完成了所有在册职工共3031人的分流安置工作。关闭后的白家庄矿着力打造一支技术过硬、作风优良的井下专业化安拆队伍，并把井下工作面安拆业务作为主要经济增长点之一。

白家庄矿综采队挺进西山晋兴公司斜沟矿，承担斜沟矿16501工作面和16502工作面薄煤层的剥离开采任务。目前，综采队已经成长为该矿一支重要的生产力量。

白家庄矿掘进准备队152名职工于2016年4月整体分流到官地矿。“工资比原来高了，炮掘变成了综采，机械化、自动化程度高了，劳动强度低了。每天开开心心上班，平平安安回家。”该队职工张坤鹏高兴地说。

2019年，西山煤电各项指标创出近年来最好水平，生产原煤4432.4万吨、精煤1939.6万吨，销售收入617.8亿元；职工人数首次降到70000人以下，在岗职工人均收入大幅提高。

维修队主任变“面老板”，新岗位成为第二故乡

除了内部调剂转岗，西山煤电还积极寻求新项目，鼓励职工创新创业。

“要吃放心粮，白矿找老梁”这句话，在新冠肺炎疫情防控期间，常被矿区的职工家属挂在嘴边。

他们口里的老梁，叫梁瑞平，转岗前为矿南坑井口机电维修队主任，现在是白家庄矿业公司创业中心主任，也是个“面老板”。他带着40多名工友走上了磨面粉的创业之路，创业中心成立第一年就实现了200万元的销售额。2017年，梁瑞平注册了山西双创绿源食品有限公司，上马了植物食用油压榨生产线。2018年，他们又新增了原麦粉磨制工艺，同时利用生产面粉剩余的麦麸，搞起了黄粉虫养殖。小循环经济链形成，既延伸了磨面、榨油的产业链，又实现了产品价值的最大化。

西山煤电积极与外部企业对接，组织劳务输出。去年，该集团组织劳务输出1086人，今年第一批外出职工于4月启程赴杭州务工创业。

今年上半年，西山煤电转岗分流节约支出2338.5万元，对外输出人员948人，创造效益1714.7万元。

转岗不是下岗，分流不是失业；安置精密细致，应允掷地有声。西山煤电发挥“十项救助金”的兜底作用 ，做到帮扶全覆盖、救济不遗漏。建档立卡的291户困难家庭全部脱贫，提前1年完成脱贫攻坚任务。

不甩“包袱”，企业永远是职工的家

生活奔小康，关键看住房。近年来，西山煤电加快棚户区改造和保障性住房建设，加快“三供一业”移交等工作。

玉门花园保障性住房项目是太原市重点工程，也是西山煤电最大的民生工程。该项目规划建设高层住宅楼80栋，综合写字楼1栋，配套学校、幼儿园、医院、社区卫生站以及商业、文化等综合服务设施。目前，已累计建成住宅楼41栋。

伴随着一栋栋新住宅楼拔地而起，“开采太阳”的人住上阳光房，矿工们陆续搬进宽敞明亮的新居。董恩龙是杜儿坪矿退休职工，也是董林的父亲，2017年在玉门花园分到了120平米的房子，和老伴告别了居住38年的棚户区。“感谢党和政府，感谢企业，国力强、政策好，我们都赶上了好日子！”董恩龙连声说。

今年，西山煤电继续书写着矿区人家的幸福小康新篇章。玉门花园项目正在新建高层住宅楼23栋，计划安置5174户住房困难职工。

西山煤电党委书记、董事长郭文仓说：“保障性住房是企业最大的民生工程，要让职工共享社会发展成果、企业发展成果，企业补贴要到位，建设进度要加快，要为职工创造高品质生活。”