河南能源化工集团新疆龟兹矿业：精准培训促提升破碎机

3月15日，笔者了解到，河南能源化工集团新疆龟兹矿业坚持把岗位和职工需求作为教育培训的“方向标”，化验室破碎机，采取“量体裁衣”式的精准培训方式，有效提升了教育培训效果，培养了一支善管理、会技能、综合素质高的职工队伍，为矿井转型升级发展提供了强有力的人才保障。

为党员干部“充足电”。一是采取“请进来”的方式，根据“缺什么、补什么”的原则，不定期邀请高等院校老师、专业领域专家授课，对党员干部进行理论培训，拓宽视野，更新知识，提高技能，并对学习情况进行考核，确保学得进、用得上；二是采取“走出去”的办法，根据自身的实际情况分批、分次、分层地组织干部职工，外出学习观摩先进管理理念、先进设备管理等，并要求“走出去”的人员，写出书面学习报告，取得“真经”、真正“学进来”。

对技术骨干“配好餐”。在技能人才培训方面，该矿彻底改变了过去“一锅煮”的现象，积极推行“菜单式”培训方法，通过精心设计培训课程，配制培训“套餐”，实现更加规范、系统的专业培训目标。此外，该矿对安检科、生产科、机电科及各区队技术管理人员自身“短板”进行有针对性地培训，持续做好专业技术人员的职称评定工作，坚持考评结合、评聘分开的原则，使专业技术人员的职称晋升做到高标准、严要求。

让基层职工“练好兵”。针对不同岗位职工，该矿按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”和“实际、实用、实效”的原则，通过推行“导师带徒”、“岗位练兵”等多种形式，实现职工技能培训全覆盖，真正做到生产、培训“两不误”。同时，该矿将各工种实际操作规范进行现场实录，制作成教学课件，从设备的性能、操作等方面进行“一步一动”的演示讲解，使培训教学既生动又形象，让基层职工知其然，也知其所以然，使员工培训率、考试合格率、持证上岗率均达到100%。（张昌胜）