河南能源新疆公司龟兹矿业：:多举措助青年大学生成长破碎机

为坚定大学生扎根矿山、奉献煤海的理想信念，激发大学生的工作热情，今年以来，龟兹矿业采取多项措施奏响留人“三部曲”。

该矿首先从从饮食起居入手，让他们尽快融入环境。在住宿方面，宿舍分配采取“新老结合”的模式，每个宿舍由一名老员工带一名新员工，老员工帮助刚来的大学生尽快适应矿区生活、工作环境。针对少数民族的大学生，该矿充分尊重他们的民族风俗习惯，开设了民族职工餐厅，尽力做到让新来的大学生们吃的满意、住的舒适。其次，该矿工会十分重视大学生职工的心理健康，工会工作人员积极鼓励大学生加入矿上的文体协会，让他们在工作之余参与一些娱乐活动，劳逸结合。同时工作人员经常和大学生交流，及时了解他们的思想动态，让他们感受企业的关怀。

在大学生培养方面，该矿在岗位分配上根据每人所学的专业，鼓励大学生们到生产一线锻炼。“矿上的管理干部多数都是从优秀大学生中选拔的，大学生只有扎根一线，从基础做起，不断积累经验才能为以后的管理工作打好基础。”该矿劳资组科长李佳山说。大部分大学生都缺乏工作经验，针对这一现象，矿上为每一位新来的大学生都指定了一名师傅，带领他们签订了师徒协议，师徒能够在理论和经验方面进行互补，化验室破碎机，真正的发挥“传、帮、带”的作用，帮助他们尽快成长。

在大学生的考核管理上，矿劳资科规定新来的大学生都有一年的见习期，见习期满后由矿党委领导班子对他们进行考核答辩，考核优胜的职工矿上会根据规定对他们进行奖励，并作为年底大学生评先的考核依据。为了加快大学生向“岗位成才”的转变，该矿大学生入职半年后都会进行轮岗学习，对每个岗位进行熟知了解。2019年从新疆工程学院毕业的王修杰现在成为通防队的一员，亚森·图尔荪也由井下质量标准化验收员成为了西井综采队的双基管理员，每位大学生都找到了适合自己的工作岗位。

“年轻人要敢于做事，不要怕犯错，在不断地尝试中进步，发现自己真正适合做什么。”该矿党委负责人在大学生年中答辩会上鼓励在座的每一位大学生。（张华阳）