山能兖州煤业公司东滩矿积极开展“1+1”精准志量热仪

如今，新入职大学生员工对企业精神文化生活由在乎“有没有”到注重“好不好”，由盼“数量”到盼“质量”。如何做到精准为大学生员工提供精神文化服务，成为企业文化建设的重要课题。

在总结多年经验做法的基础上，山能兖州煤业公司东滩矿在生活、婚恋、工作等方面“1+1”精准对接，开展暖心志愿活动。

今年29岁的张建阳，从山东科技大学本科毕业后，考取西澳大利亚大学研究生，2018年7月完成学业回国，。当年9月，张建阳入职东滩矿，担任采煤工区技术员。

张建阳说：“矿上开展的精准暖心志愿活动，从各个方面给予关心和爱护，让人有很强的归属感。东滩矿是可以将所学知识转变为个人价值的最佳舞台。事实证明，我的选择是正确的。”

生活“1+1”精准暖心志愿活动，使大学生员工融入“温馨家园”

为培养“不走”的大学生员工，近年来，东滩矿不断加强企业软硬件建设，完善吃、穿、住、行、用等公共服务设施，美化企业工作、生活环境。

单身公寓创建集便民服务、学习阅览、结对谈心、文化交流、心理咨询等功能为一体的“亲情驿站”，为大学生员工提供高效、优质服务。

该矿还开展老带新“1+1”志愿服务，让同龄人互相了解，尽快建立自己的朋友圈，化验室破碎机，增强归属感。

此外，该矿鼓励大学生员工根据兴趣专长加入各类文体协会，组织他们拍摄短视频，参加网络红歌大赛、广场文化汇演，推广快乐工作、健康生活班中操。

婚恋“1+1”精准相亲联谊活动，助力大学生员工开启“幸福生活”

去年4月，东滩矿通防工区大学生员工刘渠听说女工委举办以“缘自东滩，梦想起航”为主题的单身联谊活动后，毫不犹豫报了名。在他心里，工会是温暖的“娘家”。

参加当天活动的单身男女有65人，来自本矿和其他单位。丰富有趣的互动游戏，拉近了青年男女之间的距离，在“一分钟表白舞台”环节中，8对青年牵手成功，刘渠和王辰昊就在其中。经过半年多深入了解，二人步入婚姻殿堂。

煤炭行业的特殊性，使矿井男女比例失衡，内部女性资源“匮乏”，有的职工远离家乡亲友，交友范围又有限。适婚青年难找对象，婚恋问题的困扰造成部分青年职工心里焦虑、工作不安心。针对这一现象，该矿工会女工委组建了“东滩红娘”志愿者团队。

针对资源不平衡的问题，该矿工会采取“精准匹配、红娘服务”的方式，积极挖掘市级企事业单位、附近矿井优质资源，线上构建“东滩单身职工联谊微信平台”，为单身职工“脱单”提供志愿服务。25名车间工会主席、18名女工主任担任本单位的“红娘”，根据单身职工情况，分门别类建立婚介档案。

找准职工需求才能把关爱送到心坎上。基层热心肠、善于沟通交流的协管员和志愿者及时摸清本单位员工的思想动态，了解其自身情况和交友要求，帮助他们理顺在交友、恋爱过程中出现的问题。逢年过节，单身青年职工还会收到协管员和志愿者送来的节日问候和节日礼物，切实让单身职工感受到“家”的温暖。

安全工作“1+1”亲情协管活动，让大学生员工树立“红线意识”

崔洳萌是去年到东滩矿党群工作科的大学生员工。从实习期开始，摄像编辑、展馆讲解……这些原本与她大学时所学的法学专业不搭界的工作，她都积极参与。

崔洳萌说：“煤矿安全为天。大学生员工虽然理论知识水平较高，但与现场实际接触少，安全意识亟待增强。当我拿起摄像机，随同女工协管员、车间工会人员对接新来的大学生员工，开展‘1+1’亲情协管活动时，扎根矿山、奉献矿山的信心就得到了增强。”

为创新活动方式，确保工作成效，该矿工会女工委组织大学生员工参加“当好主人翁亲情嘱安全”主题征文和“端午粽香嘱安全”、“接爸爸下班”等“体验式”活动，尤其在“警钟长鸣、幸福长伴”安全警示亲情教育活动中，安排23对“夫妻档”现场进行独臂穿衣、蒙眼写字、轮椅行走3项伤残体验。这些活动，让大学生员工深受触动。

该矿组织大学生员工学习安全事故案例、安全生产知识，通过深入分析案例背后的故事，告诉大学生员工安全工作的重要性，让大学生员工绷紧安全弦，树立红线意识。

该矿组织大学生员工参加工匠大讲堂、培训班、研讨观摩会、岗位练兵技术比武、科技创新项目展示，安排他们加入劳模创新工作室、专业人才库，让他们尽快感受企业文化的魅力。（王建）