皖北煤电智能公司党员干部岗位“炼”初心煤质分析仪器

自新冠肺炎疫情发生以来，皖北煤电集团智能公司党委坚持疫情防控与安全生产“两手抓”，发动全体党员亮明身份、争作表率，在岗位上担当尽责，化验室破碎机，在工作中淬炼初心，为建成高水平的智能化矿井、早日实现联合试运转贡献力量。

打响最艰苦的攻坚战

见徐小龙一嘴的火泡，就可以想象他在工作中克服了多少困难。

作为一名共产党员、智能公司选煤厂厂长，徐小龙和同事们一起，加班加点，去年总算把TDS智能干选车间设备基本安装到位，只等今年投入试运行。可突如其来的新冠肺炎疫情打乱了所有的计划。

由于厂方技术人员迟迟不能到矿，系统中最重要的集中控制系统不能及时接入，严重影响系统的正常运行。用徐小龙的话说，为了保生产，面对新系统、新设备，选煤厂干部员工打响了“自单位成立以来最为艰苦的攻坚战”。

3月29日，在系统试车期间，徐小龙和同事们从当天下午6点到第二天下午2点一直坚守阵地，直至系统正常运转才下“火线”。值得一提的是，每逢这样的关键时刻，该公司副总经理谭廷军就会及时出现在现场，与员工一起挑灯夜战，克服困难。

在这场攻坚战最为艰苦的时刻，该公司领导李胜、徐辉、陈平以及调度所所长朱计贵等一批共产党员，把选煤厂风选车间当作自己最主要的办公地点，心系安装调试的每个环节，身在现场排忧解难。

李胜提出的初选大矸、较大矸石不进系统等方案保证了破碎机的正常运转；徐辉提出的系统增加变频器、降低皮带速度，使得选矸量大幅增加。

令人欣慰的是，4月1日起，系统运转已相对稳定。目前，该选煤厂日选商品煤量达1.2万吨以上，基本达到了设计要求。

愿做一块砖，哪里需要哪里搬

“真把矿当成家了，只要亲人在身边，在哪儿过节都一样。”共产党员、智能公司调度所副所长岳仁森调入该公司两年来，两个春节、两个中秋都是在矿上过的。今年春节前，他提早把自己的母亲接到了矿上，这样既可以心安理得地坚守工作岗位，又能弥补自己不能陪母亲一起过年的遗憾。

疫情防控期间，作为防疫办公室的成员，岳仁森对全矿640多名来自全国各地的员工逐个摸底，包括家庭住址、行程轨迹、往返日期等。就连往返矿区的道路情况，他都会及时通报。期间他一共打过多少个电话，连自己都无法算清。

“好在我的电话费是包月的。”岳仁森笑着说，“只要大家都平安，付出再多都值得。”

岳仁森今年最遗憾的事是，作为家中最小的孩子，清明节时没能回去祭奠一下在安徽凤台老家的父亲。岳仁森只能打电话请哥哥姐姐去父亲的坟头替自己多添一把土。

和岳仁森一样，舍小家为大家、坚守岗位的党员还有很多。

春节前，智能公司机运科支部书记周畅委托妻子回家陪伴瘫痪在床的80多岁的母亲，而他主动请缨，留守在矿。在智能公司选煤厂等部门人员没能及时回归，需要保生产、保安全的关键时刻，他以大局为重，毅然担负起本该其他同事负责的工作。

有了“四员”型科长

工资分配向来都是员工关注的焦点，疫情防控期间的工资分配，更成为焦点中的焦点。

留守人员舍小家为大家、坚守岗位做贡献，是工资分配应该倾斜的对象；被迫滞留在家，也响应了党和政府号召，为抗疫最终胜利作出了应有贡献。

如何保障疫情期间的工资分配合理合规？共产党员、智能公司工资科科长王魁连日来没少费心思。

智能公司坚持走精干高效之路，各单位、各部门人员短缺是常态，工资科也不例外。由于几名新员工在业务方面还不能独当一面，于是王魁既是工资科科长，又是定额员、考勤员、核算员、信访员。为了不因自己的工作失误导致企业和员工的利益受损，王魁到底熬了多少个长夜，只有他通红的双眼知道。

最终，根据智能公司要求，在矿和不在矿的员工工资收入没有拉开太大距离。对于留守在矿的员工，除了有加班工资外，每人给予1000元的补贴。对于在家隔离员工，原则上基本工资保障发放。